结论：临聘老师签了一学期合同刚好满六个月学校不续签，是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于合同的具体约定以及当地的相关法律法规。一般来说，如果合同中没有特别约定，且学校不续签不属于违法解除合同的情形，那么学校可能不需要支付赔偿金；但如果符合支付经济补偿金的条件，则需根据具体情况计算赔偿金额。
分析说明：
合同约定：
- 首先，需要查看您与学校签订的劳动合同中是否有关于合同到期不续签的条款。如果合同中明确规定了在此情况下学校需要支付赔偿金或经济补偿金，那么学校应当按照合同约定执行。
法律法规：
- 在没有合同特别约定的情况下，我们需要参考当地的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签，一般情况下，如果用人单位（学校）维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者（您）不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位（学校）降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位（学校）不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 如果符合支付经济补偿金的条件，经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满六个月按一年计算，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设您的月工资为5000元，且在学校工作满六个月（按一年计算），则学校应支付的经济补偿金为5000元。
特别提醒：
- 需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能有所差异，且具体案件的处理还需考虑其他多种因素，如学校的规章制度、您的实际工作表现等。
- 如果您对学校的决定有异议，或者认为学校应支付赔偿金而学校拒绝支付，您可以先与学校进行协商，协商不成可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
后续建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与学校签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对具体的法律条款或赔偿金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。