关于临聘教师签一年合同，一年后不用会怎么样的问题，我们可以从以下几个方面来分析：

结论前置

临聘教师签一年合同，一年后若不再续聘，主要会涉及合同终止、经济补偿（如有）、以及可能的争议解决等方面。具体来说：

1. 合同自然终止：若合同期满且双方未续签，合同即自然终止，双方不再受合同约束。
2. 经济补偿问题：根据合同约定及法律规定，临聘教师可能有权获得一定的经济补偿，如经济补偿金、未休年假补偿等。
3. 争议解决：若因合同终止引发争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可通过法律途径解决。

详细分析

1. 合同终止：

   • 临聘教师与用人单位签订的合同，明确约定了合同期限。当合同期满，且双方未就续签达成一致时，合同即告终止。此时，双方均无需再履行合同约定的义务。

2. 经济补偿：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》等相关法律法规，若用人单位因合同期满不再续聘临聘教师，且符合支付经济补偿金的条件，临聘教师有权获得经济补偿金。经济补偿金的具体数额，通常根据临聘教师在本单位的工作年限及月工资标准计算。
   • 未休年假补偿：若临聘教师在合同期内有未休的年假，用人单位在合同终止时，应按照法律规定支付未休年假的补偿。

3. 争议解决：

   • 若因合同终止、经济补偿等问题引发争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，临聘教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议

• 临聘教师在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、经济补偿、争议解决等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 若合同终止后遇到经济补偿等问题，临聘教师应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总之，临聘教师签一年合同，一年后若不再续聘，应关注合同终止、经济补偿及争议解决等方面的问题，并依法维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。