针对您提出的“临聘教师学校为什么不需要签几年，只有签字时间合法吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确临聘教师的定义和性质。临聘教师，通常指的是由于学校在编教师缺编、请假、进修或其他特殊原因造成的临时性教学岗位空缺，而临时聘用的教师。这类教师的聘用具有临时性和灵活性，以适应学校教学工作的实际需要。
关于临聘教师的合同期限问题，不同地区和学校可能有不同的规定。但一般来说，临聘教师的合同期限往往较短，可能是一年或更短的时间，这主要是基于以下几个方面的考虑：
教学需求的灵活性：学校的教学需求可能会因各种因素（如学生人数变化、课程调整等）而发生变化，因此需要灵活调整教师数量。临聘教师的短期合同有助于学校根据实际需求进行人员调整。
成本控制：临聘教师的薪酬和福利通常低于在编教师，短期合同有助于学校控制人力成本。
招聘和管理的便利性：短期合同使得学校在招聘和管理临聘教师时更加灵活和高效。
至于您提到的“只有签字时间合法吗”的问题，这实际上是对合同合法性的误解。合同的合法性并不仅仅取决于签字时间，而是取决于合同内容是否符合法律法规的规定，以及双方是否在平等、自愿的基础上签订了合同。对于临聘教师而言，只要合同内容合法、双方自愿签订，并且符合相关法律法规的规定（如《中华人民共和国劳动合同法》等），那么这份合同就是合法的。
具体来说，临聘教师的合同应当明确约定工作内容、工资待遇、社会保险、合同解除或终止等情形。这些条款的合法性和合理性是保障双方权益的重要基础。
此外，不同地区和学校对于临聘教师的管理可能有所不同。例如，有些地区可能要求学校与临聘教师签订一年一签的合同，合同期限不得超过十二个月；而有些地区则可能采用其他形式的合同管理方式。但无论如何，合同的内容和签订程序都必须符合法律法规的规定。
综上所述，临聘教师的合同期限较短是出于教学需求的灵活性、成本控制以及招聘和管理的便利性等方面的考虑。而合同的合法性并不取决于签字时间，而是取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否符合相关法律法规的规定。