针对您提出的“代课老师怀孕了学校不续签”的问题，我首先明确一点：女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合特定情形。下面我将详细解释相关法律法规，并给出具体的建议。

法律法规依据

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

具体分析

1. 合同续延：

   • 若您的合同期限在孕期届满，且您没有表达出不愿意续签的意愿，学校应当续延您的合同至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 学校若单方面决定不续签，且没有合法依据（如您严重违反学校规章制度等），则构成违法解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 若学校违法解除劳动合同，您有权要求学校支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月的薪资报酬；不满半年的按半个月计算；超过半年但不足一年的，按一个完整月份的薪资标准补偿。

3. 维权途径：

   • 若学校拒绝续签合同或支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求学校履行法定义务。
   • 您也可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议

1. 与学校沟通：首先尝试与学校进行友好沟通，明确表达您的续签意愿，并了解学校不续签的具体原因。若学校提出合理理由，您可以考虑协商解决方案。
2. 保留证据：保留好与学校沟通的记录、合同文本、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
3. 及时咨询：若您在与学校沟通或维权过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

总之，作为孕期的女职工，您享有特殊的法律保护。学校不续签合同的行为若违反法律规定，您有权要求学校承担相应的法律责任。希望您能顺利解决这一问题，维护自己的合法权益。