针对您在学校做了五年老师后合同不续签的情况，我会从几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确您与学校之间的合同关系。如果您与学校签订的是固定期限的劳动合同，并且合同已经到期，那么根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签的处理方式主要取决于双方是否愿意继续续签以及续签的条件。

1. 双方不续签的情况：

   • 如果您和学校双方都不愿意继续续签劳动合同，那么合同将自然终止。在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，学校应该向您支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据您在学校的工作年限和月工资来确定，具体标准可以参照《劳动合同法》的相关规定。

2. 学校维持或提高条件续签，您不同意的情况：

   • 如果学校愿意维持或者提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续签劳动合同，但您不同意续签，那么合同将终止，且您将不会获得经济补偿金。这是因为学校已经提供了与之前相同或更好的条件，而您选择了不续签。

3. 学校降低条件续签，您不同意的情况：

   • 如果学校降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续签劳动合同，而您不同意续签，那么合同将终止，且学校应该向您支付经济补偿金。这是因为学校降低了续签条件，您有权拒绝并获得相应的经济补偿。

另外，如果您是乡村教师定向生，并且之前有签订相关的服务期协议，那么还需要特别注意协议中的相关条款。根据一些地方的政策，乡村教师定向生在服务期内或未完成服务期限的情况下离职，可能需要向当地教育部门缴纳违约金。但这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据您与学校签订的协议内容来确定。

最后，我建议您在合同到期前与学校进行充分的沟通，了解学校的续签意向和条件，并根据自己的实际情况做出决策。如果您对学校的续签条件不满意或者有其他方面的考虑，可以与学校协商解决或者寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。