合同教师一年不续签，通常需要按照以下流程处理：

1. 学校通知与沟通：

   • 学校应在合同到期前，根据内部规定或双方约定，提前通知教师是否续签合同。这一步骤是确保双方有足够的时间进行沟通和准备。
   • 如果学校决定不续签，应明确告知教师，并说明不续签的原因（如果法律或合同要求说明原因的话）。

2. 教师确认与反馈：

   • 教师收到学校的通知后，应确认是否接受不续签的决定。
   • 如果教师对不续签有异议，可以与学校进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。但需注意，除非合同或法律另有规定，否则学校有权决定是否续签。

3. 办理离职手续：

   • 一旦双方确认不续签合同，教师应按照学校的要求办理离职手续。这可能包括提交离职申请、交接工作、归还学校财产等。
   • 学校应为教师提供必要的离职证明，如工作证明、离职证明等，以便教师未来求职或办理其他手续。

4. 结算工资与福利：

   • 学校应按照合同约定和法律规定，结算教师的工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 如果教师有未休的年假或其他假期，学校也应根据相关规定进行补偿或安排调休。

5. 关注法律权益：

   • 教师应关注自己在不续签合同过程中的法律权益，如是否享有经济补偿、是否受到不公平对待等。
   • 如果教师认为自己的权益受到侵害，可以依据相关法律法规和合同条款，向学校提出异议或寻求法律救济。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，教师应保留好与学校的沟通记录、合同文本、离职证明等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律：教师可以提前了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果教师在处理不续签合同的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。