针对您提出的小学教师没编制、合同一年一签且8年后不续签的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，尽管您作为小学教师没有编制，但您与学校签订的劳动合同是受《劳动合同法》保护的。根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，存在以下几种情况：
用人单位和劳动者一方或双方不继续续签：
- 如果学校决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，学校应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果学校提出维持或提高原有的劳动合同条件（如工资待遇等）来续订劳动合同，但您不同意续订，那么在这种情况下，学校是不需要支付经济补偿金的。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果学校提出降低原有的劳动合同条件来续订劳动合同，而您不同意续订，那么学校仍然需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向您支付经济补偿金。
针对您的情况，由于您已经在学校工作了8年，且合同是一年一签的，现在学校决定不续签，那么根据第一种情况，学校应当向您支付8个月工资的经济补偿金（假设您每年都续签且工作年限连续计算）。
此外，我还想提醒您几点：
- 保留证据：请确保您保留好与学校签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在合同到期前，您可以尝试与学校进行协商沟通，了解学校不续签的具体原因，并尝试争取更好的补偿条件。
- 法律途径：如果学校拒绝支付经济补偿金或您对补偿金额有异议，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。