针对您提出的“劳动合同签了8年不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果您的劳动合同已经签订了8年，并且现在用人单位表示不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。

一、经济补偿的计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作8年的情况下，如果用人单位不续签劳动合同，您有权获得8个月工资的经济补偿。

二、应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解不续签的具体原因，并争取获得更合理的经济补偿或其他福利待遇。

2. 收集证据并准备申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限。
   • 随后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认用人单位不续签劳动合同的行为违法，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 同时，为了确保您的权益得到充分保障，建议您在行动前咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。

综上所述，如果您的劳动合同已经签订了8年并且用人单位不续签，您有权获得相应的经济补偿。在应对过程中，您可以先与用人单位协商，如果协商无果则收集证据并申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。