针对您提出的“签了两年劳动合同不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期后，如果双方没有续签，但劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未提出异议，那么根据法律规定，这将被视为双方同意按原条件继续履行合同。不过，这种情况下存在一些法律风险和责任问题，需要您特别注意。
一、用人单位的法律责任
双倍工资补偿：如果劳动合同期满后，用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每月支付二倍工资作为补偿。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用未续签合同来规避法律责任。
无固定期限劳动合同：如果合同到期后满一年仍未续签，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定解除情形，否则用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位违反此规定不签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，用人单位需要每月向劳动者支付二倍工资。
二、劳动者的权利维护
协商续签：作为劳动者，您有权与用人单位协商续签合同，并明确薪资待遇、工作内容等关键条款。这是保护您自身权益的重要步骤，也是避免后续纠纷的有效方式。
投诉或仲裁：如果用人单位存在违法行为，如未支付双倍工资等，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，并要求用人单位承担相应的法律责任。
经济补偿：在符合法定情形下，如果因用人单位不续签等原因导致您解除劳动关系，您有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、综合建议
及时沟通：无论您是用人单位还是劳动者，当劳动合同到期后，都应及时与对方沟通协商续签事宜。这有助于明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷和风险。
寻求专业帮助：如果您在处理合同续签或后续事宜时遇到困难或争议，建议咨询律师或调解机构等专业人士。他们可以提供专业的法律建议和解决方案，帮助您更好地维护自身权益。
总之，当劳动合同到期后两年未续签时，双方应尽快明确各自的权利和义务，并采取相应的法律措施来保护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。