针对您提出的“合同满了2年的员工不续签怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期未续签的法律处理，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的法律后果
若员工仍在职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，若员工继续在原单位工作且单位未提出异议，则视为双方同意按原条件继续履行合同。但此时，若单位超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资作为补偿。
- 若合同到期后满一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违反此规定不签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起，单位需每月向员工支付二倍工资。
若员工已离职：
- 对于已离职的员工，若其认为单位存在未续签合同等违法行为，并希望主张相关权益，需注意仲裁时效。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若超过仲裁时效且无中止、中断情形，员工可能会丧失胜诉权。
二、员工的权利维护
在职员工：
- 员工有权要求单位补签无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 若单位存在未支付双倍工资等违法行为，员工可收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的补偿或赔偿。
离职员工：
- 若员工在仲裁时效内，可申请劳动仲裁，主张单位未续签合同等违法行为的相应权益。
- 若超过仲裁时效，员工可先与单位协商补签合同、支付双倍工资差额等事宜。若协商不成，再考虑通过法律途径维权，但需注意此时可能面临一定的法律风险。
三、综合建议
及时沟通协商：
- 无论是单位还是员工，都应在合同到期前或到期后及时与对方沟通协商续签事宜，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷和风险。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管与工作相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
寻求专业帮助：
- 若遇合同纠纷或争议，建议咨询律师或调解机构等专业人士，以获取专业的法律建议和解决方案。
综上所述，合同满了2年的员工不续签时，其法律后果因员工是否在职以及单位是否履行相关义务而异。双方应尽快明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。