针对您提出的“教师编离职没走流程怎么办”的问题，这是一个涉及职业规范和人事管理的重要事项，需要您谨慎对待。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，明确一点，离职时遵循正规流程是非常重要的。这不仅关乎您个人的职业声誉，也涉及到与原单位的法律关系和后续手续的办理。如果您已经决定离职但尚未走流程，我建议您尽快采取以下措施：
与主管或人事部门沟通：
- 立即与您的直接主管或人事部门负责人取得联系，说明您的离职意愿和原因。
- 询问并了解单位规定的离职流程，包括需要提交的书面材料、离职时间、工作交接等具体事项。
提交书面辞职申请：
- 根据单位要求，撰写一份正式的辞职申请书，明确表达您的离职意愿和预计离职时间。
- 辞职申请书应包含您的个人信息、岗位名称、离职原因、离职时间等关键信息，并确保内容真实、准确。
完成工作交接：
- 在离职前，与接手您工作的同事或团队进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。
- 整理并移交所有与工作相关的文件、资料、设备等，确保不遗漏任何重要信息。
办理离职手续：
- 按照单位规定的流程，办理离职手续，包括但不限于离职证明、社保关系转移、公积金提取等。
- 确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证明文件。
关注后续影响：
- 离职后，关注与原单位可能存在的后续联系，如工资结算、奖金发放、职业年金或企业年金处理等。
- 保持与原单位的良好关系，避免因离职流程不当而引发的法律纠纷或职业声誉受损。
如果已经错过流程：
- 如果您已经离职但尚未走完流程，我建议您尽快与原单位取得联系，说明情况并补办相关手续。
- 诚实地面对问题，积极与原单位协商解决方案，以减少可能的负面影响。
最后，我想强调的是，离职时遵循正规流程不仅是对原单位的尊重，也是对您自己职业发展的负责。希望您能够认真对待这个问题，并尽快采取行动解决。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业人士的帮助或咨询相关法律法规。