任课老师安排怀孕代课老师继续代课，并不直接构成违法，但需视具体情况和安排是否合理而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律权利角度：

   • 怀孕的老师有权利在孕期继续从事教育工作，这是其职业职责的一部分。只要怀孕老师的身体状况允许，能够正常开展教学活动，就不应被禁止代课。
   • 学校或任课老师安排怀孕老师代课，若怀孕老师本人同意且身体状况允许，这种安排并不违反法律规定。

2. 从学校责任角度：

   • 学校等教育机构有责任为怀孕的老师提供必要的工作条件和合理的安排，以确保教学工作的正常进行。这包括考虑怀孕老师的身体状况，合理安排教学任务，避免过度劳累。
   • 如果学校或任课老师未考虑怀孕老师的身体状况，强行安排其承担过重的教学任务，导致怀孕老师身体受损或无法正常履行教学职责，则可能构成对怀孕老师权益的侵害。

3. 从特殊情况处理角度：

   • 如果怀孕老师因身体原因（如孕期反应严重、有并发症等）无法正常履行教学职责，且经医院等相关机构证明，学校应根据具体情况与怀孕老师协商调整工作岗位或给予适当的照顾，如减少教学工作量、安排代课等。
   • 在这种情况下，如果任课老师或学校未与怀孕老师协商，擅自安排其继续代课，且该安排对怀孕老师的身体造成不良影响，则可能构成违法或侵权行为。

法律建议：

• 对于怀孕老师而言，如果身体状况允许且愿意继续代课，可以与学校或任课老师协商确定合理的教学任务。
• 如果怀孕老师因身体原因无法继续代课，应及时与学校或任课老师沟通，并提供医院证明，以便学校安排合理的替代方案。
• 对于学校或任课老师而言，应充分考虑怀孕老师的身体状况和权益，合理安排教学任务，避免过度劳累和侵权行为的发生。

可能的法律后果：

• 如果学校或任课老师未考虑怀孕老师的身体状况，强行安排其代课并导致不良后果（如身体受损、无法正常履行教学职责等），怀孕老师有权要求学校或任课老师承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

总之，任课老师安排怀孕代课老师继续代课并不直接构成违法，但需确保安排合理且考虑怀孕老师的身体状况和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。