怀孕期间教师被调去其他学校，这一行为的合法性取决于具体的调动是否违反了相关法律法规及劳动合同约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条也规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

如果调动后的工作条件违反了上述规定，如劳动强度过大或工作环境对孕妇不利，那么这种调动是不合法的。

1. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位或工作内容，并且没有约定用人单位有权随意调动，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自调动其工作岗位，可能构成违约。

2. 实际情况考量：

   • 需要考虑调动是否出于教育教学需要，是否对孕妇的身心健康造成不利影响，以及是否经过了与孕妇的充分沟通和协商。
   • 如果调动是出于合理的教育教学需要，且对孕妇的身心健康没有不利影响，同时也经过了与孕妇的充分沟通和协商，那么这种调动可能是合法的。

综上所述，怀孕期间教师被调去其他学校的合法性需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际情况。如果调动违反了相关法律法规或劳动合同约定，或者对孕妇的身心健康造成了不利影响，那么这种调动是不合法的。建议孕妇在面临此类问题时，及时与用人单位沟通协商，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。