教师借调其他学校在符合一定条件下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法性依据
行政规定层面：
- 教育行政主管部门有时会基于教育资源的均衡分配、特定教学项目的开展等需求，对教师进行借调安排。这种借调通常会有正式的文件通知，明确借调的期限、借调期间的工作安排、待遇保障等内容。只要这些安排遵循了相关的行政程序和规定，就是合法有效的。例如，某地区为了提升偏远地区学校的教学质量，教育部门统一调配城区学校的部分教师到偏远学校支教一段时间，这就是一种合法的借调行为。
学校间协商层面：
- 两所学校之间也可以基于教学合作、师资交流等目的，自行协商借调教师。这种情况下，双方学校需要签订书面的借调协议，明确借调教师的姓名、借调期限、借调期间的工作职责、工资福利待遇、社会保险缴纳等关键事项。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方学校均按照协议履行各自的义务，这种借调也是合法的。比如，两所学校为了共同开展一项教学改革实验项目，协商借调一名具有相关经验的教师到另一所学校参与项目工作，并签订了详细的借调协议。
需要注意的问题
教师本人意愿：
- 虽然行政规定或学校协商可以促成教师借调，但教师本人的意愿也是非常重要的。如果教师明确表示不愿意被借调，学校或教育部门不能强行安排。否则，可能侵犯教师的合法权益，教师可以通过合法途径维护自己的权益，如向教育行政部门投诉、申请劳动仲裁等。例如，某教师因家庭原因无法离开原工作地，拒绝学校的借调安排，学校却强行要求其借调，这就可能引发劳动纠纷。
借调期限和待遇：
- 借调期限应当合理，不能过长或过短。过长的借调期限可能会影响教师原学校的教学工作安排，也可能给借调教师带来生活上的不便；过短的借调期限则可能无法达到借调的目的。同时，借调期间教师的工资福利待遇、社会保险缴纳等应当得到妥善保障。一般来说，借调教师的工资福利待遇应由原学校或借调学校按照约定支付，社会保险也应继续缴纳。如果借调期间教师的待遇得不到保障，教师有权要求相关方予以解决。
借调后的工作安排：
- 借调教师到新学校后，新学校应当为其安排合适的工作岗位和工作任务，并提供必要的工作条件和资源。不能借调教师过来后却不安排工作或安排不合理的工作，导致教师无法发挥其专业能力。例如，某教师被借调到另一所学校后，却被安排从事与教学无关的杂务工作，这就可能违反了借调的初衷和教师的权益。
违法后果
如果教师借调行为违反了相关法律法规或行政规定，可能会面临一系列违法后果。例如，教育行政部门可能会对违规借调的学校或相关责任人进行行政处罚，如警告、罚款等；借调教师也可能因为借调行为违法而无法获得相应的工资福利待遇或社会保险待遇，甚至可能影响其职业发展和声誉。
建议：如果你作为教师面临借调情况，或者你是学校方涉及教师借调事宜，一定要确保借调行为合法合规。在借调前，要充分了解相关法律法规和政策规定，签订详细的借调协议，明确各方的权利和义务。如果在借调过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。