借调学校员额制老师本身并不违法，但具体是否合规需视借调程序、借调期限以及是否符合相关规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
借调程序的合法性：
- 借调应当遵循一定的程序，包括但不限于与原学校、借调学校以及教师本人进行充分沟通，并签订借调协议。如果借调程序合法合规，且得到了相关教育主管部门的批准或备案，那么这种借调行为就是合法的。
- 法律依据：虽然直接针对借调员额制老师的具体法规可能并不明确，但借调行为一般应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定，以及教育部门关于教师流动管理的相关规定。
借调期限的合理性：
- 借调期限应当合理，不应过长或过短。过长的借调期限可能影响原学校的教学安排和教师本人的职业发展，而过短的借调期限则可能无法达到借调的目的。
- 如果借调期限超过了相关规定或协议约定的期限，且未经原学校、借调学校以及教师本人同意进行延长，那么这种借调行为可能构成违法或违规。
员额制教师的特殊性：
- 员额制教师是学校根据教学需要和编制情况，按照一定程序招聘的教师，其身份和待遇与在编教师可能有所不同。但无论是在编教师还是员额制教师，其借调都应遵循相同的原则和程序。
- 如果借调行为侵犯了员额制教师的合法权益，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，那么这种借调行为就是违法的。
实际案例与风险防范：
- 在实际操作中，借调行为可能因各种原因引发纠纷，如借调学校未按时归还教师、原学校因教师被借调而影响教学等。因此，在借调前，各方应充分沟通并签订详细的借调协议，明确各自的权利和义务。
- 风险防范建议：对于员额制教师而言，在接受借调前应仔细了解借调协议的内容，确保自己的权益得到保障；对于学校而言，应严格按照相关规定和程序进行借调，避免引发不必要的纠纷。
总结与建议：
借调学校员额制老师本身并不违法，但具体是否合规需根据借调程序、借调期限以及是否符合相关规定来判断。如果你或你所在的学校涉及借调员额制教师的情况，建议仔细审查借调协议和相关规定，确保借调行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。