教师暑假被借调到其他单位上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果借调行为符合相关规定且经过合法程序：

   • 借调通常需要经过原单位、借调单位以及教师本人的同意，并签订相应的借调协议。如果这一过程都遵循了合法、合规的程序，且借调期限、工作内容等条款都明确合理，那么这种借调行为是合法的。
   • 例如，某学校因特殊项目需要，与另一单位协商借调一名教师，双方签订了借调协议，明确了借调期限、工作内容、待遇等，且教师本人也同意，这种情况下借调就是合法的。

2. 如果借调行为未经合法程序或违反相关规定：

   • 如果借调行为没有经过原单位、借调单位以及教师本人的同意，或者借调协议中的条款存在不合理之处，如借调期限过长、工作内容与教师专业不符、待遇未得到保障等，那么这种借调行为可能是违法的。
   • 特别是如果借调行为侵犯了教师的合法权益，如休息权、劳动报酬权等，教师有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，教师暑假本应享受休息，但被强制借调到其他单位上班且未获得相应补偿，这就可能构成违法。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位不得强迫劳动者加班或从事与劳动合同不符的工作。
• 如果教师遇到非法借调的情况，首先应与原单位和借调单位沟通，尝试协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，教师应保留好相关证据，如借调协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果借调行为被认定为违法，借调单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，原单位也可能因管理不善或违反规定而承担一定的责任。

总结与进一步思考：

• 教师暑假被借调到其他单位上班是否违法，关键在于借调行为是否符合相关规定且经过合法程序。
• 教师在面对借调时，应了解自己的权益和义务，谨慎签订借调协议，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
• 如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。