关于教育局暑假借学校人员上班是否违法的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合法情况分析：

   • 个人自愿与合同约定：如果学校人员（如教师）在暑假期间自愿参与教育局安排的工作，并且这一安排不违反其与学校签订的劳动合同中的相关条款（如关于假期工作、兼职等规定），那么这种行为通常是合法的。
   • 无利益冲突与不影响本职工作：教育局借调学校人员上班，如果所安排的工作与学校人员的本职工作无直接利益冲突，且不影响其正常的教学任务或学校工作，那么这种借调行为也是可以被接受的。

2. 违法或违规情况分析：

   • 违反劳动合同或学校规定：如果学校与人员签订的劳动合同中明确规定了暑假期间不得从事其他工作，或者学校有明确的规章制度禁止此类行为，而教育局仍然借调学校人员上班，那么这可能构成违约或违规行为。
   • 利益冲突与不当行为：如果教育局借调学校人员上班的工作内容与学校人员的本职工作存在利益冲突，或者利用学校资源、学生信息等谋取不当利益，这不仅可能违反职业道德规范，还可能触犯相关法律法规。
   • 影响本职工作：如果借调导致学校人员无法充分准备新学期的教学工作，或者影响了其在学校中的其他职责履行，那么这种借调行为也可能被视为不当。

3. 法律建议与风险提示：

   • 了解合同与规定：对于学校人员而言，在参与教育局的借调工作前，应仔细阅读与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
   • 评估利益冲突：在接受借调前，应评估所安排的工作是否与自己的本职工作存在利益冲突，以及是否可能利用学校资源谋取不当利益。
   • 确保不影响本职工作：应确保借调工作不会影响自己正常的教学任务或学校工作，以免给自己和学校带来不必要的麻烦。

总结来说，教育局暑假借学校人员上班是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、学校规章制度、利益冲突情况以及是否影响本职工作等。因此，在做出决策前，建议学校人员仔细评估相关情况，并咨询专业人士（如我，菅秀伟律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保自己的行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。