老师暑假去厂子上班并不直接构成违法，但需满足一定条件。

1. 合法性分析：

   • 教师在暑假期间拥有个人休息时间，他们有权自主决定如何利用这段时间。因此，在不违反相关法律法规、学校规章制度，以及不影响正常教学任务的前提下，教师可以利用暑假时间进行兼职工作，包括在厂子上班。
   • 教师所从事的兼职工作应与教育教学工作无直接利益冲突，且不能损害学生的利益和学校的声誉。

2. 可能存在的违规或违法情况：

   • 如果学校明确禁止教师在假期从事校外兼职工作，那么教师违反此规定将可能面临学校内部的纪律处分。
   • 如果教师的兼职工作影响了其正常的教学任务和质量，如因兼职而疲惫不堪、无法投入足够精力备课和教学，这也将被视为不当行为，并可能受到相应的处罚。
   • 在某些特定情况下，如果教师的兼职行为违反了相关法律法规或职业道德规范，还可能触发法律责任。

3. 建议：

   • 教师在暑假打算从事兼职工作时，应事先了解并遵守所在学校的规章制度、教育行政部门的相关规定以及教师职业道德规范。
   • 教师应确保兼职工作不会与其正常教学任务产生冲突，也不会损害学生的利益和学校的声誉。
   • 如果对兼职工作的合法性存在疑问，建议咨询学校管理层或相关法律专业人士。

综上所述，老师暑假去厂子上班并不直接构成违法，但需要在确保不违反学校规定、不影响教学任务、不产生利益冲突和违背职业道德的前提下进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。