结论前置：学校在暑假期间让老师加班招生，是否违法需根据具体情况判断。如果加班是出于教学需要且符合相关法律法规，则不违法；但如果加班违反了劳动法关于加班、休息休假等规定，或者未支付相应的加班费，则可能构成违法。

分析说明：

1. 教学需要与合法性：

   • 学校在暑假期间安排老师加班招生，如果是出于教学需要，且符合教育行政部门的相关规定，那么这种加班行为在合法性上通常是没有问题的。
   • 但需要注意的是，即使是出于教学需要，也不能违反劳动法关于加班时长、休息休假等基本权益的规定。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得违反国家关于劳动者工作时间的规定。
   • 如果学校在暑假期间安排老师加班招生，且加班时长、频率等超过了劳动法的规定，或者未按照法律规定支付加班费，那么这种行为就可能构成违法。

3. 加班费支付：

   • 如果学校在安排老师加班招生时，未按照劳动法规定支付加班费，那么老师有权要求学校支付相应的加班费。
   • 加班费的计算通常根据劳动者的工资标准、加班时长等因素来确定，具体数额需要依据当地劳动行政部门的规定或劳动合同中的约定来计算。

4. 建议与咨询：

   • 如果老师认为学校在暑假期间的加班安排违反了劳动法规定，或者未支付相应的加班费，可以先与学校进行沟通协商。
   • 如果沟通协商无果，老师可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，学校在暑假期间让老师加班招生是否违法，需要根据具体情况来判断。如果加班行为符合相关法律法规且出于教学需要，则不违法；但如果违反了劳动法规定或未支付加班费，则可能构成违法。老师可以根据自己的实际情况来判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。