让老师加班招生是否违法，取决于具体的情况和相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班的合法性：

   • 在一般情况下，加班需要员工同意，且应按照法律规定支付加班费或安排调休。如果学校或教育机构未经老师同意强制要求加班招生，且未按照法律规定提供补偿，那么这种行为可能构成违法。

2. 劳动合同的约定：

   • 老师与学校或教育机构之间签订的劳动合同中，应明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、加班等条款。如果合同中明确规定了老师需要参与招生工作，并约定了相应的加班补偿，那么按照合同约定执行即可。
   • 如果合同中未明确约定或约定不明确，学校或教育机构要求老师加班招生时，应与老师进行协商，并达成一致意见。

3. 教育行业的特殊性：

   • 教育行业具有一定的特殊性，特别是在招生季节，学校或教育机构可能需要老师参与招生工作。然而，这并不意味着可以随意要求老师加班。
   • 学校或教育机构应合理安排招生工作，尽量避免在老师正常工作时间外安排加班。如果确实需要加班，应提前与老师沟通，并依法提供补偿。

4. 法律后果：

   • 如果学校或教育机构违反法律规定，强制要求老师加班招生且未提供补偿，老师可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果学校或教育机构被认定存在违法行为，可能需要承担支付加班费、经济补偿等法律责任。

综上所述，让老师加班招生是否违法取决于具体的情况和相关的法律法规。学校或教育机构应遵守法律规定，合理安排招生工作，并与老师进行充分沟通，确保加班的合法性和合理性。如果老师认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。