学校强制老师招生，这一行为是否违规，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违规。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 老师与学校之间通常存在劳动合同关系，双方的权利和义务应受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 如果劳动合同中并未明确约定老师需要承担招生任务，那么学校强制老师招生可能构成对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。未经协商一致，学校单方面强制老师招生，可能违反劳动合同法的相关规定。

2. 从教师法的角度：

   • 《中华人民共和国教师法》规定了教师的权利和义务，其中并未明确包含招生任务。
   • 教师的主要职责是教书育人，如果学校将招生任务强加给教师，可能偏离了教师的核心职责，且如果这种强制行为影响了教师的正常教学工作或造成了其他不利影响，那么这种行为可能涉嫌违规。

3. 从教育行政管理的角度：

   • 教育行政部门对学校的管理有明确的规定和要求，包括学校的招生工作。
   • 如果学校强制老师招生，且这种行为违反了教育行政部门的相关规定或政策，那么这种行为同样可能涉嫌违规。例如，如果教育行政部门明确规定招生工作应由专门的招生部门或人员负责，那么学校强制老师招生就可能违反了这一规定。

4. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使学校认为招生工作对学校的发展至关重要，也需要考虑强制老师招生是否合理、可行。
   • 老师可能并不具备招生所需的专业知识和技能，强制他们招生可能效果不佳，甚至可能引发老师的抵触情绪，影响学校的整体氛围和教学质量。

法律建议：

• 如果老师认为学校的强制招生行为违规或不合理，可以首先与学校进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，老师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助和支持。
• 在处理此类问题时，老师也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果学校的强制招生行为被认定为违规，学校可能需要承担相应的法律责任，包括停止违规行为、赔偿老师因此遭受的损失等。
• 同时，这种行为也可能对学校的声誉和形象造成负面影响，影响学校的长期发展。

综上所述，学校强制老师招生是否违规需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。如果老师对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。