学校强制安排老师工作是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、正常教学工作安排

如果是在正常的教学工作时间内，学校依据教学计划、课程安排等合理要求老师开展教学、备课、辅导学生等工作，这属于正常的工作安排，是合法的。学校作为教育机构，有权利根据教学任务和管理需要对老师的工作进行统筹安排，老师也有义务完成相应的工作职责。例如，学校根据教学大纲要求，安排老师教授特定课程，并要求老师进行备课和课后辅导，这是老师的基本职责所在，不构成违法。

二、超出合理范围的工作安排

1. 法定节假日或休息时间强制加班：

   • 若学校在法定节假日或休息时间强制老师加班，且未按照法律规定支付加班报酬，这种安排可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排加班需遵循一定程序和支付相应报酬。例如，学校在国庆节期间强制老师加班，但未支付加班费，这就违反了法律规定。

2. 超出工作职责范围且不合理的工作：

   • 若学校安排的工作内容明显超出老师的工作职责范围且不合理，这种安排也可能不合法。例如，学校要求老师承担与教学无关的大量行政工作，或者要求老师完成超出其能力范围的任务，这都可能侵犯老师的合法权益。

三、违反劳动合同约定的工作安排

如果学校的工作安排违反了与老师签订的劳动合同中的约定，也属于不合法行为。劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，学校应遵守合同约定，不得擅自变更工作内容或条件。例如，劳动合同中明确规定老师的工作岗位为教学岗，但学校却擅自安排老师从事行政岗工作，这就违反了劳动合同的约定。

四、法律建议与维权途径

1. 与学校协商：

   • 老师可以先与学校进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。

2. 向教育主管部门反映：

   • 如果协商无果，老师可以向当地的教育主管部门反映情况，请求主管部门介入调查并协调解决。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，老师还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

学校强制安排老师工作是否违法，需根据具体情况判断。老师应了解自己的合法权益，并在遇到不合理的工作安排时，及时采取措施维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。