学校强迫老师参赛是否违法，需根据具体情况来判断，但通常强迫行为可能涉及违法或侵权。以下从不同角度进行分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有自主选择工作的权利，包括是否参加非工作必需的竞赛或活动。学校作为用人单位，若强迫老师参加与其工作职责无直接关联的竞赛，可能侵犯了老师的自主选择权。
- 若参赛活动被视为工作的一部分，且老师与学校之间的劳动合同或相关规章制度中有明确规定，老师有义务参加，则强迫行为可能不构成违法。但即便如此，学校也应以合理、合法的方式要求老师参加，而非强迫。
从侵权责任角度：
- 如果学校通过威胁、恐吓、降薪、解雇等不正当手段强迫老师参赛，这些行为可能构成对老师人身权、财产权等合法权益的侵害。老师有权要求学校停止侵害、赔偿损失，并可能向相关部门投诉或提起诉讼。
从教育法及教师权益保护角度：
- 教育法及相关教师权益保护规定强调保护教师的合法权益，包括教学自主权、职业发展权等。强迫老师参赛可能干扰了老师正常的教学和职业发展计划，损害了老师的合法权益。
- 若学校强迫老师参赛的行为严重影响了老师的教学工作或身心健康，老师有权向教育行政部门或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
法律建议：
- 若老师认为学校强迫其参赛的行为违法或侵权，首先应尝试与学校进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 若沟通无果，老师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉，寻求行政部门的介入和调解。
- 若问题仍未得到解决，老师可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，包括提起诉讼等。
可能法律后果：
- 若学校强迫老师参赛的行为被认定为违法或侵权，学校可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 老师也可能因维权行为而获得相应的法律救济和赔偿。
总之，学校强迫老师参赛的行为是否违法需根据具体情况判断，但强迫行为本身通常是不被法律所允许的。老师应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。