关于学校强迫老师当班主任是否违法的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 一般不涉及违法：

   • 在我国现有的法律体系中，并没有明确的法律条文规定学校不能要求老师担任班主任。教育机构内部对于教师工作的安排，通常被视为学校自主管理权限的一部分。根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国劳动法》，学校有权建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务，这包括了对教师工作岗位的分配。因此，在一般情况下，学校要求老师担任班主任并不直接构成违法。

2. 特殊情况可能违法：

   • 如果学校的“强迫”行为侵犯了教师的法定权利，如健康权、自主选择权等，那么这种行为就可能涉嫌违法。例如，某教师因严重的身心疾病被医生诊断为不适宜承担过重工作负担，而学校在明知此情况下仍强迫其担任班主任，导致教师病情加重，此时学校的行为就构成了对教师合法权益的侵犯，教师可以依法维护自己的权益。

3. 违反教育管理规定或合同条款：

   • 许多地方教育部门制定的教师管理规定、学校的章程或教师聘用合同中，往往会对教师的工作安排、职责分配等有明确的规定。如果学校的“强迫”行为违反了这些内部规定或合同条款，如未经正常程序、未考虑教师实际情况等，那么学校的做法是不合理的。在此情况下，教师可以依据相关规定或合同向学校的上级主管部门反映情况，寻求合理解决。如果教师对学校或其他教育机构作出的处理不服，还可以向教育行政部门提出申诉。

法律建议：

• 沟通协商：首先，建议教师尝试与学校进行沟通，说明自身困难和不愿意担任班主任的原因，以寻求双方都能接受的解决方案。
• 利用申诉机制：如果沟通无果，教师可以按照学校的申诉流程，向学校的管理机构（如教代会、上级教育主管部门）反映情况，以寻求妥善的处理办法。
• 法律援助：在必要时，教师还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然学校有安排教师工作岗位的权利，但这一权利并非无限制。教师在面对不合理的工作安排时，有权拒绝并寻求合法途径来维护自己的权益。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。