被单位毫无预兆地逼迫当班主任，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定

• 若劳动合同中明确约定了工作岗位及职责：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位并非班主任，且未提及单位有权单方面变更工作岗位，那么单位逼迫您当班主任可能构成违约。您有权要求单位按照原劳动合同履行，或者协商变更劳动合同内容。
• 若劳动合同中未明确约定具体工作岗位：或者约定了较为宽泛的工作范围（如“教师”），则单位在合理范围内调整您的工作岗位可能不构成违约。但即便如此，单位也应与您进行充分沟通，并考虑您的个人意愿和能力。

2. 单位规章制度与民主程序

• 单位规章制度需合法且经民主程序制定：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位逼迫您当班主任是基于其规章制度，但该规章制度未经民主程序制定或未向您公示，那么该规章制度可能对您不产生约束力。
• 规章制度内容需合理：即使规章制度经过了民主程序，其内容也需合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。如果规章制度中规定单位有权随意变更劳动者的工作岗位，且未提供合理的解释或补偿，那么该规定可能因不合理而无效。

3. 相关法律法规的考量

• 《劳动法》与《劳动合同法》的保护：这两部法律均强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位滥用权利损害劳动者的利益。如果单位逼迫您当班主任的行为违反了这些法律的基本原则或具体规定（如未提供必要的劳动条件、未支付相应的劳动报酬等），那么该行为可能构成违法。
• 特殊保护情形：对于某些特殊群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期内的），法律提供了更为严格的保护。如果单位逼迫这些特殊群体的劳动者当班主任，且该行为可能对其健康或权益造成损害，那么该行为可能因违反特殊保护规定而构成违法。

4. 建议与应对措施

• 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达您的意愿和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
• 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅您的劳动合同和单位的规章制度，了解您的权利和义务以及单位的管理权限。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。