强迫老师做行政工作是否犯法，这主要取决于强迫的具体方式、情节以及造成的后果，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政法律关系的角度：

   • 行政工作通常属于学校或教育行政部门的职责范围，老师作为学校的一员，有义务配合学校完成一定的行政工作。但是，这种配合应当是基于自愿和合理的工作安排，而非强迫。
   • 如果强迫老师做行政工作是通过合法、合理的行政命令或工作安排进行的，且老师能够胜任且该工作不超出其职责范围，那么这种行为通常不构成违法。但这里的“强迫”若带有威胁、胁迫等非法手段，则可能涉及违法。

2. 从劳动法律关系的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的非法指令。如果强迫老师做行政工作超出了其劳动合同约定的工作范围，或者违反了劳动法的相关规定（如强迫加班、不支付加班费等），那么这种行为可能构成违法。
   • 特别是当强迫行为导致老师身心健康受损、工作权益受到侵害时，老师有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

3. 从刑事法律关系的角度：

   • 在极端情况下，如果强迫老师做行政工作的行为涉及到了暴力、威胁、限制人身自由等严重手段，且情节恶劣、后果严重，那么这种行为可能构成犯罪，如强迫劳动罪等。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 如果老师被强迫做行政工作，且认为这种行为不合理或违法，首先应当与学校或教育行政部门进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在极端情况下，如果强迫行为涉及到了犯罪，老师应当及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果强迫行为被认定为违法或犯罪，强迫者可能会面临行政处罚或刑事处罚。
• 同时，老师也有权要求强迫者承担民事赔偿责任，如赔偿因强迫行为导致的经济损失、精神损害等。

总之，强迫老师做行政工作是否犯法，需要根据具体情况进行判断。如果老师遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。