学校以假期强迫老师开会，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，但通常可能涉及违法情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法的角度来看
休息休假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。假期是劳动者依法享有的休息时间，学校作为用人单位，无权随意剥夺。
- 如果学校在假期强迫老师开会，且该会议并非紧急或必要的工作安排，那么这种行为可能侵犯了老师的休息休假权。
加班与补偿：
- 如果学校在假期安排老师开会，且该会议被视为加班，那么学校应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 若学校未支付加班费也未安排补休，而是强行要求老师在假期开会，这种行为则违反了劳动法的相关规定。
二、从教师权益保护的角度来看
教师权益：
- 教师作为劳动者，同样享有劳动法规定的各项权益，包括休息休假、获得劳动报酬等。
- 学校以假期强迫老师开会，可能构成对教师权益的侵犯，教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
学校管理规定：
- 虽然学校有权制定内部管理规定，但这些规定不得违反国家法律法规，也不得侵犯教师的合法权益。
- 如果学校的管理规定中明确规定了假期不得开会或开会需经教师同意等条款，而学校却违反这些规定强迫老师开会，那么这种行为显然是不合法的。
三、从实际操作与建议的角度来看
与学校沟通：
- 如果老师认为学校在假期强迫开会的行为不合法或不合理，可以首先尝试与学校进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 通过沟通，可能能够达成共识或找到合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，老师可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 在寻求法律援助时，老师可以提供相关证据（如会议通知、加班记录等）来支持自己的主张。
保留证据：
- 无论老师选择哪种方式解决问题，都应当注意保留相关证据。
- 证据是维护自己合法权益的重要依据，也是后续可能进行的法律程序中的关键要素。
总结与建议：学校以假期强迫老师开会的行为，在多数情况下可能构成对老师休息休假权的侵犯，也可能违反劳动法的相关规定。如果老师遇到这种情况，建议首先与学校进行沟通，表达自己的意见和诉求；如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，老师应当注意保留相关证据，以便在后续的法律程序或投诉中维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。