老师强制要求假期打卡，这一行为是否违法，需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，假期通常是员工休息的时间，员工有权自主安排。然而，在某些特定情况下，如学校或教育机构为了保持某种管理秩序或连续性，可能会设定一些假期中的要求，包括打卡。

1. 如果这种打卡要求是基于合理的教学或管理需要：

   • 例如，为了统计学生的假期学习情况，或者为了某种特定的教学活动而需要学生保持一定的出勤率，那么这种打卡要求可能并不构成违法。但这需要确保打卡要求不侵犯学生的合法权益，如休息时间、隐私权等。

2. 如果打卡要求没有合理依据，或者严重侵犯了学生的合法权益：

   • 例如，老师无故要求学生在假期每天打卡，且没有明确的教学目的或管理需要，或者打卡要求过于苛刻，严重干扰了学生的正常生活和休息，那么这种打卡要求就可能构成违法。因为它可能违反了教育法律法规中关于学生权益保护的规定，或者违反了劳动法中关于员工休息时间的规定（尽管学生不是员工，但此处的类比是为了说明休息时间的重要性）。

3. 从劳动法的角度来看（虽然学生不是劳动者，但此处的分析有助于理解）：

   • 如果员工在假期被要求打卡，且这种要求没有合理的法律依据或违反了劳动合同的约定，那么员工可以拒绝。如果因此导致员工权益受损，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，老师强制要求假期打卡是否违法，取决于这种要求是否有合理依据、是否侵犯了学生的合法权益以及是否符合相关法律法规的规定。如果你认为这种打卡要求不合理或违法，你可以向老师或学校管理层提出质疑或投诉。如果问题无法得到解决，你还可以考虑向教育行政部门或法律机构寻求帮助。