教师上班打卡本身并不违法。打卡是用人单位为了管理员工出勤、确保工作秩序而采取的一种常见措施。对于教师这一职业而言，打卡同样可以作为学校管理教师出勤的一种方式。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 打卡的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括出勤管理。打卡制度作为出勤管理的一种手段，只要其内容合法、程序正当，且不侵犯员工的合法权益，就是合法的。

2. 打卡制度的具体实施：

   • 学校在实施打卡制度时，应当确保打卡制度的合理性、公平性和透明性。例如，打卡时间、地点、方式等应当明确告知教师，且不得设置不合理的打卡要求或惩罚措施。
   • 如果打卡制度存在不合理之处，如要求教师在非工作时间打卡、打卡地点过于偏远或不便等，教师有权向学校提出异议，并要求学校进行改进。

3. 打卡与教师权益的关系：

   • 打卡制度本身并不侵犯教师的合法权益。然而，如果学校将打卡与教师的工资、奖金、晋升等挂钩，且设置不合理的考核标准或惩罚措施，就可能侵犯教师的合法权益。
   • 在这种情况下，教师有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，向学校提出申诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的打卡问题：

   • 对于因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法按时打卡的教师，学校应当给予合理的理解和支持。学校可以要求教师提供相关证明材料，并根据实际情况进行灵活处理。
   • 如果学校对特殊情况下的打卡问题处理不当，教师同样有权向学校提出异议或寻求法律援助。

建议：

• 作为教师，应当了解并遵守学校的打卡制度，同时关注打卡制度的合理性和公平性。如果发现打卡制度存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，应当及时向学校提出异议并寻求解决方案。
• 作为学校，应当制定合理、公平、透明的打卡制度，并确保其得到有效执行。同时，学校也应当关注教师的反馈和意见，不断改进和完善打卡制度。

如果您在打卡制度方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。