关于“老师上班打卡制度是否合法”的问题，这主要取决于打卡制度的具体内容、实施方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、打卡制度的合法性基础

1. 法律法规依据：

   • 打卡制度本身并不违法，只要其内容不违反国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，且符合地方政府的政策规定，就是合法的。
   • 学校或教育机构作为用人单位，有权根据自身管理需要制定考勤制度，包括打卡制度，以维护正常的工作秩序和提高工作效率。

2. 制度内容的合理性：

   • 打卡制度应明确打卡的时间、地点、方式等具体要求，以及未打卡或迟到、早退等行为的处理措施。
   • 制度内容应公平、公正、合理，不得对员工进行不合理的限制或处罚。

二、打卡制度实施中的注意事项

1. 员工知情权：

   • 学校或教育机构在实施打卡制度前，应充分告知员工制度的内容、要求及可能产生的后果，确保员工知情并同意。
   • 可以通过员工大会、公告栏、内部邮件等方式进行告知。

2. 打卡方式的便捷性：

   • 打卡方式应便捷、高效，避免给员工带来不必要的麻烦。
   • 例如，可以采用指纹识别、面部识别、手机APP打卡等多种方式，以适应不同员工的需求。

3. 异常情况的处理：

   • 对于因特殊原因（如设备故障、网络问题等）导致无法打卡的情况，学校或教育机构应制定相应的处理措施，如允许员工事后补卡或提供其他证明材料。
   • 同时，应建立申诉机制，允许员工对打卡记录提出异议并进行申诉。

三、打卡制度与员工权益的平衡

1. 保障员工合法权益：

   • 打卡制度不应侵犯员工的合法权益，如休息权、隐私权等。
   • 例如，不应要求员工在非工作时间进行打卡，或泄露员工的打卡信息。

2. 激励与约束并重：

   • 打卡制度应既具有约束性，又具有激励性。
   • 可以通过设立全勤奖、优秀员工奖等方式，激励员工遵守打卡制度并提高工作效率。
   • 同时，对于违反打卡制度的行为，应给予合理的处罚，以维护制度的严肃性。

四、具体案例分析

以您提供的宜春市实验小学和六安市裕安区佛子岭路小学的考勤管理条例为例，这两所学校都制定了详细的考勤制度，包括打卡要求、请假流程、旷工及处罚措施等。这些制度在内容上符合国家法律法规和地方政府的政策规定，且在实施过程中注重员工的知情权和便捷性，同时平衡了员工权益与学校管理需求。因此，这些打卡制度是合法的。

五、结论

综上所述，老师上班打卡制度本身并不违法，只要其内容符合国家法律法规和地方政府的政策规定，且在实施过程中注重员工的知情权和便捷性，同时平衡了员工权益与学校管理需求，就是合法的。学校或教育机构在制定和实施打卡制度时，应充分考虑这些因素，以确保制度的合法性和有效性。