学校强迫老师调课开会，如果未与老师协商且违反了相关法律法规关于工作时间的规定，则可能构成违法。具体分析如下：

一. 学校调课开会需与老师协商

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这一规定同样适用于学校与老师之间的关系，即学校如需调整老师的课程安排以进行会议，应当与老师进行协商，而不是单方面强迫。

二. 不得强迫老师加班

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果学校强迫老师调课以参加会议，且该会议超出了老师原本的工作时间，那么这种行为可能构成强迫加班，违反了法律规定。

三. 特殊情况的例外

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有某些特殊情况延长工作时间不受限制，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等。然而，这些情况通常不适用于学校强迫老师调课开会的场景。

四. 法律责任

• 如果学校违反了上述法律规定，强迫老师调课开会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条和《中华人民共和国劳动法》第九十条，学校可能会受到劳动行政部门的警告、责令改正，甚至处以罚款等行政处罚。

我的观点：学校应当尊重老师的工作安排和权益，不得强迫老师调课开会。如果确实需要调整课程安排，应当与老师进行充分协商，并确保符合相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。