强行教师调岗是否违法，需根据具体情况来判断。

1. 若调岗违反劳动合同或法律规定，则可能违法：

   • 劳动合同中通常会明确约定教师的工作岗位、工作内容等条款。若用人单位未经教师同意，单方面强行调岗，且该调岗行为违反了劳动合同中的相关约定，那么这种调岗行为就可能构成违约，教师有权依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 此外，如果调岗行为涉及对教师的歧视、压迫或其他不法目的，且违反了相关法律法规的禁止性规定，那么该调岗行为同样可能违法。

2. 若调岗基于合理原因且符合法律规定，则可能不违法：

   • 用人单位在某些情况下，如基于教学需要、教师能力调整或学校组织架构变化等合理原因，可能会对教师进行岗位调整。若这种调岗行为是基于合法、合理的原因，并且符合相关法律法规的规定，那么这种调岗行为通常不会被视为违法。

因此，判断强行教师调岗是否违法，需要综合考虑调岗的具体原因、过程、结果以及是否违反了劳动合同和法律法规的相关规定。如果教师认为自己的调岗行为受到了不公正对待或违反了法律法规，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。