教育局强制教师转岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法转岗的情形：

   • 合同约定：如果教师与教育局（或学校）签订的劳动合同中明确约定了转岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么教育局在符合合同约定的情况下要求教师转岗，通常是合法的。
   • 法定事由：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果教师存在不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等法定情形，教育局或学校在经过法定程序（如培训、调整工作岗位等）后，可以依法解除劳动合同或调整工作岗位。在这种情况下，如果教育局的转岗决定是基于这些法定事由，并且程序合法，那么也是合法的。
   • 组织调整：在教育系统内部，由于教学需要、学校布局调整等原因，教育局可能需要对教师进行合理的调配和转岗。这种转岗如果出于公共利益的需要，且程序公正、透明，不损害教师的合法权益，通常也是合法的。

2. 非法转岗的情形：

   • 无合法理由：如果教育局没有合法理由，如教师没有违反任何规定或合同条款，也没有出现法定事由，就强制要求教师转岗，这可能构成违法行为。
   • 程序违法：即使教育局有合法的转岗理由，但如果未按照法定程序进行，如未与教师协商、未给予合理的补偿或未提供必要的培训和支持等，也可能构成违法行为。
   • 侵犯权益：如果转岗决定侵犯了教师的合法权益，如降低了教师的工资待遇、改变了教师的工作性质或工作地点等，且没有得到教师的同意或补偿，那么这种转岗也是非法的。

法律建议：

• 如果教师认为教育局的转岗决定不合法或侵犯了自己的权益，可以首先与教育局进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认转岗决定的合法性或寻求相应的赔偿。
• 在整个过程中，教师应注意保留相关证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果教育局的转岗决定被确认合法，教师需要遵守决定并履行新的工作职责。
• 如果教育局的转岗决定被确认非法，教师可能获得相应的赔偿或恢复原工作岗位，同时教育局可能需要承担相应的法律责任。

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