关于“学校招暑假工招生是否合法”的问题，这主要取决于所招收的暑假工的年龄以及具体的工作内容。以下是对此问题的详细解答：

一、年龄因素

1. 未满16周岁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（即童工）。这是法律的硬性规定，任何单位或个人都不得违反。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，经过审批可以招用未满16周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

2. 年满16周岁但未满18周岁：

   • 年满16周岁的未成年人可以被合法招用，但用人单位需遵守关于未成年工的特殊保护规定。
   • 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、工作内容与条件

• 用人单位在招用暑假工时，必须确保工作内容和条件符合法律法规的要求，不得安排从事危害其身心健康或安全的劳动。
• 对于年满16周岁的未成年工，用人单位还需进行正规的体检，并定期对其进行健康检查。

三、学校的招生行为

• 如果学校是以招生为名，实际上是在招用未满16周岁的未成年人进行劳动，那么这种行为是违法的。
• 如果学校招收的是年满16周岁的未成年人，且提供的工作内容和条件符合法律法规的要求，那么这种行为是合法的。

四、法律责任

• 用人单位非法使用童工的，将面临严厉的法律处罚，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。
• 情节严重的，还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。

综上所述，学校招暑假工招生是否合法，关键在于所招收的暑假工的年龄以及具体的工作内容。学校应严格遵守相关法律法规，确保招生行为的合法性和合规性。同时，家长和学生也应提高法律意识，避免参与非法的劳动活动。