关于学生做暑假工上夜班是否合法的问题，这主要取决于学生的年龄、工作性质以及当地的劳动法规。以下是从不同角度的分析：

1. 学生年龄因素：

   • 如果学生是未成年人（通常指未满18周岁），那么根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动、有毒有害作业以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。这是因为未成年工的身体和心理发育尚未完全成熟，夜班劳动可能对其健康造成不良影响。
   • 如果学生是成年人（已满18周岁），则不受上述未成年工保护规定的限制，但用人单位仍需遵守其他劳动法规，如工作时间、休息休假等。

2. 工作性质与劳动法规：

   • 无论学生年龄如何，用人单位在安排工作时都应遵守《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。例如，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 对于暑假工这种短期、临时的用工形式，虽然可能不涉及正式的劳动合同签订，但用人单位仍应尊重劳动者的基本权益，不得安排违法的工作时间或工作条件。

3. 地方性规定与行业惯例：

   • 除了国家层面的劳动法规外，各地还可能根据实际情况制定地方性规定或行业惯例。例如，某些地区可能对暑假工的工作时间、工资支付等方面有更具体的规定。
   • 因此，在判断学生做暑假工上夜班是否合法时，还需考虑当地的具体规定和行业惯例。

法律建议：

• 如果学生是未成年人，建议避免安排其上夜班，以保护其身心健康。
• 如果学生是成年人，用人单位在安排工作时也应遵守相关劳动法规，确保劳动者的基本权益不受侵害。
• 学生和家长在接受暑假工工作时，应了解并确认工作性质、工作时间、工资支付等关键信息，必要时可咨询专业律师以维护自身权益。

总之，学生做暑假工上夜班是否合法需综合考虑学生年龄、工作性质以及当地劳动法规等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。