纯上夜班本身并不违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面

根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间、休息休假等权益受法律保护。虽然法律没有明确禁止纯上夜班，但要求用人单位必须保障劳动者的休息权和健康权。具体来说：

• 工作时间限制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果纯上夜班导致工作时间超出这一限制，则属于违法行为。
• 休息休假安排：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，并安排适当的补休或支付加班费，以弥补夜班对劳动者身体的影响。
• 健康保护措施：对于长期从事夜班工作的劳动者，用人单位应提供必要的健康保护措施，如定期健康检查、调整工作岗位等，以防止职业病的发生。

2. 劳动合同与规章制度层面

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间为纯夜班，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。但用人单位需确保劳动者的工作时间、休息休假等权益得到充分保障。
• 规章制度规定：用人单位的规章制度中也可以对夜班工作进行规定，但同样需要遵守法律法规的强制性规定，并保障劳动者的合法权益。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

3. 实际操作中的注意事项

• 合理安排工作时间：用人单位应合理安排夜班劳动者的工作时间，避免连续长时间工作，确保劳动者有足够的休息时间。
• 提供必要支持：对于夜班劳动者，用人单位应提供必要的支持，如交通补贴、餐饮补贴等，以减轻劳动者的负担。
• 关注劳动者健康：用人单位应定期关注夜班劳动者的健康状况，及时发现并处理可能出现的健康问题。

4. 违法后果

如果用人单位违反法律法规或劳动合同、规章制度的规定，安排劳动者纯上夜班且未保障其合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、补休、经济补偿等。

建议：如果你或你身边的人正在面临纯上夜班的情况，且担心其合法性或权益保障问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。