您好，关于“进厂招暑假工是否合法”的问题，这主要取决于具体的用工情况和相关法律法规的遵守情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法用工的基本前提
年龄要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。对于暑期工而言，通常要求年满16周岁（在营业性娱乐场所、酒吧等特定场所，则要求年满18周岁）。这是保障未成年人权益、防止童工现象的基本法律要求。
工作内容与强度：用人单位不得安排暑期工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，也不得安排与年龄、身心状况不相适应的工作，以确保暑期工的身心健康。
二、合法用工的管理要求
签订书面协议：用人单位应与暑期工签订书面用工协议，明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬、支付方式和支付时间等关键条款。这有助于保障双方的权益，避免纠纷的发生。
建立用工台账：用人单位应妥善保管暑期工的考勤记录、工作安排记录、报酬支付凭证等资料，留存时间不少于一年。这有助于在发生纠纷时提供证据支持。
明确用工性质：暑期临时性用工通常具有短期性、灵活性特征，多数情形下可按民事劳务关系（雇佣关系）处理。但用人单位不应以“暑期工”名义规避法定用工义务，如签订劳动合同、缴纳社会保险等（尽管暑期工可能不享受全部社会保险待遇，但用人单位仍需遵守相关法律法规）。
三、合法用工的报酬与安全保障
合理确定工时与报酬：用人单位应合理确定暑期工的工作时间，每日原则上不超过8小时，每周不超过40小时。同时，应按时足额支付报酬，不得拖欠或克扣。鼓励参照本地最低工资标准合理确定报酬。
提供安全保障：用人单位应为暑期工提供必要的工作条件和安全保障，进行必要的岗前安全培训。鼓励为暑期工购买补充工伤保险，以应对可能发生的意外伤害。
四、非法用工的禁止行为
用人单位在招用暑期工时，不得以任何名义收取押金、保证金、培训费、服装费等费用；不得扣押暑期工的身份证等证件；不得要求暑期工提供超出约定范围的劳动；不得以“试用”“实习”“培训”等名义拒不支付或克扣报酬；不得在用工结束后以“经营亏损”“客户未付款”等理由拖欠报酬。
五、实际案例与监管行动
以宝安区为例，当地人力资源局曾组织专项检查行动，对非法使用、介绍、派遣童工及不规范使用实习学生等违法违规行为进行全面排查整治。这表明政府对于暑期用工市场的监管是严格的，对于非法用工行为将予以严厉打击。
总结与建议：
进厂招暑假工本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规和用工管理要求。作为用人单位，应确保招用的暑期工年满法定年龄、签订书面协议、提供安全保障、按时足额支付报酬等；作为暑期工或家长，也应提高警惕，选择合法、安全、有保障的实习路径，并保存好相关证据以维护自身权益。如果遇到非法用工行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。