学校暑假要求老师上班一般是不合法的。根据《教师法》的相关规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 《教师法》第七条明确规定了教师享有寒暑假期的带薪休假权利。这是教师的法定权利，任何单位或个人不得随意剥夺。
   • 同时，《教师法》第三十九条也规定了，当教师认为其合法权益受到学校或其他教育机构的侵害时，有权向教育行政部门提出申诉。

2. 实际情况分析：

   • 学校在暑假期间要求老师上班，如果未经过教师同意且未提供相应的补偿或调休，那么这种行为就侵犯了教师的合法权益。
   • 当然，也存在一些特殊情况，比如学校因特殊需要（如暑期培训、学校维修等）而安排老师上班，并给予了相应的补偿或调休，这种情况下则不构成侵权。

3. 教师应对策略：

   • 如果教师认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向学校提出异议，要求学校纠正其行为。
   • 如果学校不予理会，教师可以向教育行政部门提出申诉，要求维护自己的合法权益。
   • 在申诉过程中，教师应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵犯，如排班表、工资单等。

综上所述，学校暑假要求老师上班一般是不合法的，除非学校提供了相应的补偿或调休，并得到了教师的同意。如果教师认为自己的权益受到了侵犯，应及时向学校提出异议或向教育行政部门提出申诉。