结论前置：
- 若调动涉及不合理降低工资、改变工作条件或存在其他违法情形，则领导强制调动违法；
- 若调动合理且未损害女老师合法权益，则可能不构成违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，女老师怀孕期间，其劳动权益是受到法律特别保护的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
针对您提出的问题，即女老师怀孕期间从小学被调去幼儿园，领导强制调动是否违法，我们可以从以下几个方面进行分析：
调动是否合理：
- 如果调动是基于学校教学需要、人员配置调整等合理原因，并且调动后女老师的工作条件、工资待遇等并未发生不利变化，那么这种调动可能是合法的。
- 如果调动没有合理的理由，或者调动后女老师的工作条件、工资待遇等发生了不利变化，如工资降低、工作强度增加等，那么这种调动就可能是违法的。
是否违反女职工劳动保护规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果调动导致女老师从事了不符合其身体状况的工作，那么这种调动就是违法的。
- 同时，如果调动导致女老师无法享受到应有的孕期、产期、哺乳期保护，如无法获得足够的休息时间、无法进行必要的产前检查等，那么这种调动也是违法的。
劳动合同的约定：
- 如果女老师与学校签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点等，并且学校未经女老师同意就擅自调动其工作岗位或工作地点，那么这种调动就违反了劳动合同的约定，女老师有权要求学校承担违约责任。
法律建议：
- 如果女老师认为学校的调动行为违法，她可以先与学校进行协商，要求学校撤销调动决定或者提供合理的解决方案。
- 如果协商无果，女老师可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对学校的违法行为进行调查和处理。
- 同时，女老师也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果学校的调动行为被认定为违法，学校可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复女老师的工作岗位等。
- 如果女老师因为学校的违法行为而遭受了损失，她也有权要求学校进行赔偿。
综上所述，女老师怀孕期间从小学被调去幼儿园，领导强制调动是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果调动不合理或者违反了女职工劳动保护规定以及劳动合同的约定，那么这种调动就是违法的。有问题可以直接向我咨询。