小学老师休完产假被调离原来的工作地点，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且调离行为违反了这一约定，那么用人单位的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，若调离行为违反了劳动合同中的工作地点条款，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定工作地点，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者造成过大的不便或损失。如果调岗行为缺乏合理性，如将劳动者调至距离原工作地点过远、工作环境或条件显著变差的地方，那么这种调岗行为可能被视为违法。

3. 女职工的特殊保护：

   • 对于休完产假的女职工，法律给予了特殊的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该规定并未直接涉及调岗问题，但如果调岗行为实质上降低了女职工的工资待遇或工作条件，那么这种调岗行为可能被视为对女职工的歧视或不当对待，从而构成违法。

4. 程序合法性：

   • 除了考虑调岗的实质合理性外，还需要关注调岗的程序合法性。用人单位在调岗前应当与劳动者进行充分的沟通，并听取其意见。如果用人单位未经劳动者同意，擅自单方面决定调岗，那么这种调岗行为可能因程序不合法而被视为违法。

建议与行动：

• 如果您认为调岗行为违法，首先可以与用人单位进行协商，要求其恢复您原来的工作地点或提供合理的调岗方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。