教师调动本身并不违法，但调动过程必须遵循法定程序和政策规定，若通过不正当手段如行贿等实现调动，则构成违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合法调动的情况
遵循法定程序：
- 教师调动应当遵循一系列明确的程序和法律规定。这包括了解并熟悉所在地区教育行政部门关于教师调动的具体政策和要求，如服务年限、学校类别和区域限制等。
- 同时，教师也需要了解所在学校关于教师调动的规章制度，如教学任务完成要求、申请时间等。
- 在调动过程中，教师应按照学校规定，提前以书面形式向学校提出调动申请，并说明调动原因和意向。与学校领导进行诚恳沟通，争取学校的理解和支持。
通过正式渠道申请：
- 教师可以关注当地教育部门或其他学校发布的公开招聘或选调信息，了解招聘条件、岗位要求和报名方式。
- 根据招聘要求，准备好个人简历、教学成果、荣誉证书等相关材料，并认真填写报名表格。
- 一旦找到合适的新职位，需向当前单位提交正式的调动申请，详细说明调动理由、目标职位及对新工作的期望和计划。
办理调动手续：
- 教育主管部门会对教师的调动申请进行审核和审批。教师需要耐心等待审批结果，并根据要求配合完成相关手续。
- 如教师希望跨区域调动，需先了解接收地的教育政策和调动要求，并取得接收地的同意接收函。然后，凭接收函到原工作地的教育主管部门和学校办理调动手续。
二、违法调动的情况
行贿受贿：
- 如果教师为实现工作调动而花费金钱，给教育部门工作人员、学校领导等财物，以谋取不正当利益，则可能构成行贿罪。
- 同样，如果教育部门工作人员、学校领导等利用职务上的便利，索取或非法收受教师财物，为教师谋取调动利益，则可能构成受贿罪。
- 这类行为不仅违反了职业道德，更触犯了法律，会受到法律的制裁。
违反行政纪律与职业道德：
- 教师调动工作花钱的行为严重违反了教育行业的职业道德规范和工作纪律。
- 这种行为破坏了教育资源分配的公平性和公正性，损害了其他教师的合法权益，并扰乱了正常的人事管理秩序。
- 一旦查实，相关教育行政部门将对涉事教师和违规操作的工作人员进行严肃的行政处理，如警告、记过、撤职、开除等处分。
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调动岗位需与劳动者协商一致，并对劳动合同做相应变更。单方面调岗是违法的。
- 因此，教师的调动应当遵循合法、合规的程序，而非通过花钱等不正当手段来实现。
三、建议与后果
- 建议：对于想要调动工作的教师来说，应当通过正规渠道和程序来申请调动，遵守法律法规和职业道德规范。不要试图通过行贿等不正当手段来实现调动，以免触犯法律。
- 后果：如果教师通过不正当手段实现调动，一旦被发现，将面临严重的法律后果和行政处理。这不仅会影响教师的职业生涯，还可能对教师的个人声誉和家庭造成负面影响。
教师调动本身并不违法，但必须遵循法定程序和政策规定。如果你在教师调动过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。