教师调动送钱是违法的，这一行为不仅违反了职业道德，更触犯了法律，涉及多重法律问题。以下是对此行为的详细法律分析：

1. 行贿受贿层面：

   • 行贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员（如教育部门工作人员、学校领导等）财物的，构成行贿罪。此罪行根据情节轻重，可处以不同年限的有期徒刑、拘役，并处罚金或没收财产。即使行贿人在被追诉前主动交待行贿行为，也只能从轻或减轻处罚，不能免除法律责任。因此，教师为调动工作而送钱，若涉及给予国家工作人员财物，则可能构成行贿罪。
   • 受贿罪：依据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。在教育系统中，若有人因接受财物而利用职务便利为教师谋取调动利益，则构成此罪。这意味着，不仅送钱的教师可能违法，接受财物的相关人员也可能构成受贿罪。

2. 违反行政纪律与职业道德层面：

   • 教师调动工作花钱的行为严重违反了教育行业的职业道德规范和工作纪律。这种行为破坏了教育资源分配的公平性和公正性，损害了其他教师的合法权益，并扰乱了正常的人事管理秩序。一旦查实，相关教育行政部门将对涉事教师和违规操作的工作人员进行严肃的行政处理，如警告、记过、撤职、开除等处分。

3. 违反劳动合同法层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位调动岗位需与劳动者协商一致，并对劳动合同做相应变更。单方面调岗是违法的。因此，教师的调动应当遵循合法、合规的程序，包括个人申请、学校推荐、教育行政部门的审批等，而非通过花钱等不正当手段来实现。

法律建议：

• 对于想要调动工作的教师来说，应当通过正规渠道和程序来申请调动，遵守法律法规和职业道德规范。不要试图通过送钱等不正当手段来达到目的，这不仅可能违法，还会损害自己的声誉和职业生涯。
• 同时，相关部门也应加强监管和打击力度，维护教育领域的公平和正义。对于发现的行贿受贿行为，应依法严惩，以儆效尤。

可能的法律后果：

• 若教师因送钱而构成行贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等。
• 若相关人员因接受财物而构成受贿罪，同样将面临刑事处罚。
• 此外，涉事教师和违规操作的工作人员还可能受到行政处理，如警告、记过、撤职、开除等处分。

因此，我强烈建议教师们遵守法律法规和职业道德规范，通过正规渠道和程序来申请调动工作。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。