教师调动工作花钱是违法的，且涉及多重法律问题。以下是对此问题的详细分析：
行贿受贿层面
- 行贿罪：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，构成行贿罪。在教育系统中，若教师为实现工作调动而给予相关人员财物，且该财物与调动工作存在直接关联，那么这种行为就可能构成行贿罪。行贿罪根据情节轻重，可处以不同年限的有期徒刑、拘役，并处罚金或没收财产。
- 受贿罪：同样依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。在教育系统中，若有人因接受教师财物而利用职务便利为其谋取调动利益，则构成受贿罪。受贿罪同样会根据情节轻重受到相应的刑事处罚。
违反行政纪律与职业道德层面
- 教师调动工作花钱的行为严重违反了教育行业的职业道德规范和工作纪律。这种行为破坏了教育资源分配的公平性和公正性，损害了其他教师的合法权益，并扰乱了正常的人事管理秩序。一旦查实，相关教育行政部门将对涉事教师和违规操作的工作人员进行严肃的行政处理，如警告、记过、撤职、开除等处分。
违反劳动合同法层面
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。教师的调动应当遵循合法、合规的程序，包括个人申请、学校推荐、教育行政部门的审批等，而非通过花钱等不正当手段来实现。单方面通过花钱调岗是违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能因违反劳动合同而承担相应的民事责任。
法律建议：
- 对于想要调动工作的教师来说，应当通过正规渠道和程序来申请调动，遵守法律法规和职业道德规范。不要试图通过花钱等不正当手段来实现调动，以免触犯法律并受到相应的处罚。
- 如果教师在调动过程中遇到不公正待遇或违法行为，可以向相关教育行政部门或纪检监察机关举报，以维护自己的合法权益和教育的公平正义。
可能后果：
- 如果教师因花钱调动工作而被查实，将可能面临刑事处罚、行政处罚以及职业道德上的谴责。这些后果将严重影响教师的职业生涯和个人声誉。
总之，教师调动工作花钱是违法的，不仅可能构成行贿罪和受贿罪，还违反了行政纪律和职业道德以及劳动合同法的相关规定。因此，我建议教师们务必遵守法律法规和职业道德规范，通过正规渠道和程序来申请调动工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。