职工找人花钱调工作是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
行贿与受贿的违法性：
- 职工为了调动工作而向他人行贿，这构成了行贿行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。即使对方不是国家工作人员，如果是利用职务上的便利为他人谋取利益并收受财物，也可能构成非国家工作人员受贿罪或其他相关罪名。
- 对于收受财物的一方，如果其是国家工作人员，则可能构成受贿罪；如果不是国家工作人员，但利用职务上的便利为他人谋取利益并收受财物，也可能面临法律制裁。
违反劳动法规：
- 职工调动工作应当遵循企业的规章制度和劳动法律法规的规定，通过正当途径进行。花钱调动工作破坏了正常的劳动秩序和公平竞争的环境，违反了劳动法规中关于公平就业和禁止不正当手段获取职位的规定。
实际后果角度
对职工个人的影响：
- 职工如果因为花钱调动工作而被发现，可能会面临企业的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 如果行为构成犯罪，职工还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，这将对其个人声誉和未来职业发展造成严重影响。
对收受财物方的影响：
- 收受财物的一方如果被发现，同样会面临企业的纪律处分和可能的法律制裁。
- 对于国家工作人员来说，受贿行为还会损害其公职形象，导致公众对其信任度的下降。
道德与社会角度
破坏公平竞争：
- 花钱调动工作破坏了职场中的公平竞争原则，使得那些通过正当努力获得职位的人受到不公平的对待。
- 这种行为还可能引发职场中的腐败现象，损害企业的整体利益和行业声誉。
社会风气影响：
- 如果这种行为得不到有效遏制，将会对社会风气产生负面影响，鼓励人们通过不正当手段获取利益，而不是通过努力和才能来赢得成功。
建议：
- 职工应当遵守企业的规章制度和劳动法律法规，通过正当途径寻求工作调动或晋升机会。
- 如果职工对当前的工作环境或职位不满意，可以积极与企业沟通，寻求解决方案或提出合理的建议。
- 企业也应当加强内部管理，建立健全的规章制度和监督机制，防止类似违法行为的发生。
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