工作调动时花钱签合同的行为，通常是违法的，且该合同可能因违法而无效。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工作调动时，如果要求员工支付费用才能签订或变更劳动合同，这明显违反了平等自愿和诚实信用的原则，也违反了法律法规的强制性规定。
合同效力：
- 由于该合同违反了法律法规的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这样的合同是无效的。无效的合同自始没有法律约束力，双方无需履行，且可能因合同无效而承担相应的法律责任。
实际操作角度
员工权益保护：
- 员工在工作调动时，有权拒绝支付任何不合理费用。如果公司以此为由拒绝调动或解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
公司责任：
- 公司如果要求员工支付费用才能签订或变更劳动合同，不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和形象。此外，如果员工因此遭受损失，公司还可能需要承担赔偿责任。
具体情形分析
如果公司明确要求支付费用：
- 员工应坚决拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在后续维权时使用。同时，员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
如果合同中隐含费用条款：
- 员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于费用支付的条款。如果发现合同中有隐含的费用条款，员工应要求公司明确解释并修改合同，或者拒绝签订该合同。
建议与提醒
- 增强法律意识：员工应增强自己的法律意识，了解劳动合同法的相关规定，以便在遇到类似情况时能够及时识别并维护自己的权益。
- 保留证据：无论遇到何种情况，员工都应保留好相关证据，以便在后续维权时能够提供有力的支持。
- 及时咨询：如果员工对工作调动或合同签订过程中的任何问题存在疑问或担忧，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总之，工作调动时花钱签合同的行为是违法的，且该合同可能因违法而无效。员工应坚决拒绝支付任何不合理费用，并依法维护自己的权益。如果遇到类似情况，请及时向我咨询。