结论：劳务派遣老师怀孕了合同到期，是否能留在学校需分情况讨论，主要取决于原劳动合同及劳务派遣协议的约定、学校是否愿意续签以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同及劳务派遣协议的约定：

   • 首先，需要查看原劳动合同中关于合同到期、续签以及怀孕期间员工权益的条款。如果合同中有明确规定，在合同到期且员工怀孕的情况下，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，那么该老师就有权继续留在学校。
   • 同时，也要查看劳务派遣协议中是否有相关约定。劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位（即学校）之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括派遣员工的劳动合同管理、工资支付、社会保险等。如果协议中有关于怀孕员工合同到期的处理规定，也应按照协议执行。

2. 学校的意愿：

   • 即使劳动合同和劳务派遣协议中没有明确规定，学校作为用工单位，也有权根据自身的实际情况和需求，决定是否与劳务派遣老师续签合同。如果学校愿意续签，那么该老师就可以继续留在学校工作。
   • 如果学校不愿意续签，那么就需要考虑相关法律法规的规定，以保护怀孕员工的合法权益。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在怀孕期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，而应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 如果劳务派遣单位或学校违反这一规定，终止了怀孕员工的劳动合同，那么该员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

建议：

• 对于劳务派遣老师来说，如果合同到期且自己处于怀孕期间，首先应查看原劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者学校表示不愿意续签合同，那么应及时向劳务派遣单位或学校提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 同时，也可以与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如临时调整工作岗位、安排休假等，以度过孕期、产期、哺乳期这一特殊时期。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位或学校违反法律法规规定，终止了怀孕员工的劳动合同，那么该员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。赔偿金额可能包括工资损失、社会保险费用、经济补偿金等。
• 如果双方无法达成一致意见，那么可能需要通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。这可能会耗费一定的时间和精力，因此建议双方尽量通过协商来解决问题。