针对“小学教师怀孕合同期到了怎么办”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位是不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。这意味着，如果一位小学教师在怀孕期间合同到期，学校不能因为合同期满而直接终止与她的劳动关系。

进一步地，《劳动合同法》第四十五条对劳动合同的逾期终止作出了明确规定。当劳动合同期满时，如果劳动者存在第四十二条所规定的情形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期），那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。换句话说，对于怀孕的小学教师而言，她的劳动合同将会自动续延，直到她孕期、产期、哺乳期结束，此时如果合同仍未到期，则继续履行原合同；如果合同已经到期，则双方可以根据实际情况协商续签或者终止合同。

综上所述，小学教师怀孕合同期到了，她的劳动合同将会自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，学校不得因合同期满而解除与她的劳动关系。如果教师在这些特殊时期结束后仍希望继续在学校工作，且双方都有意愿，那么可以协商续签劳动合同。如果双方任何一方不希望继续履行合同，那么可以在这些特殊时期结束后，按照相关法律法规和合同约定，办理合同终止手续。