当您在孕期遇到劳动合同到期的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有特定的法律保护，以下是详细解答：

一、劳动合同自动延续

首先，您的劳动合同并不会因为到期而直接终止。根据法律规定，当女职工的劳动合同期满时，若其正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的“三期”情形消失时终止。这意味着，您的合同将自动延续至您哺乳期结束，通常是孩子满一岁时，确保您在这段特殊时期内的劳动关系稳定。

二、待遇不变原则

在劳动合同自动延续期间，您应享有与原劳动合同完全相同的权利和待遇。这包括但不限于工资、奖金、福利等所有方面，用人单位不得降低您的任何待遇。同时，社会保险和住房公积金的缴纳也应继续按原标准执行，以保障您的社会保障权益不受影响。

三、用人单位的义务

用人单位在您的“三期”内，有义务继续与您保持劳动关系，并保障您的各项权益。他们不得以合同到期为由终止或辞退您，否则您有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，用人单位还应遵守相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定，如不得安排从事高强度劳动或禁忌劳动，不得延长劳动时间等。

四、您的权利与保障

作为孕期女职工，您有权了解自己在孕期的法律权益，并在合同到期时要求用人单位将劳动合同顺延至“三期”结束。同时，您依法享受产假、生育津贴等福利待遇。生育津贴由生育保险基金或用人单位（未参加生育保险）按照相关规定支付。此外，您还应查看劳动合同中是否有关于孕期、产期、哺乳期等特殊情况的特别约定，若合同中有相关条款且不违反法律法规，应按合同约定执行。

五、合同顺延结束后的处理

当您的“三期”结束后，劳动合同将自动终止。此时，如果用人单位希望继续与您保持劳动关系，应与您协商续签劳动合同。若双方无法达成一致，用人单位在支付相应的经济补偿后可以终止劳动关系。经济补偿的计算标准将依据您在本单位工作的年限确定，具体为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，作为孕期女职工，您在劳动合同到期时享有明确的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。如果您在遇到任何问题或疑虑时，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的权益。