针对“合同制教师怀孕”这一问题，以下是我作为李宁律师，结合相关法律法规和实务经验，给出的全面分析：

核心结论：合同制教师怀孕，其合法权益受法律保护，包括但不限于孕期、产期、哺乳期的特殊保护，以及不得因怀孕而被解雇或降低待遇等。

详细分析：

1. 孕期保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，合同制教师在怀孕期间，用人单位应给予其必要的劳动保护，如调整工作岗位、减轻劳动量等，以确保其身体健康和胎儿的正常发育。
   • 孕妇在怀孕期间，有权进行必要的产前检查，且这些检查时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资或福利。

2. 产期保护：

   • 合同制教师有权享受产假，产假期间，用人单位应支付其基本工资或生育津贴，且不得降低其原有待遇。
   • 产假期间，合同制教师的劳动合同自动续延至产假期满，用人单位不得因其怀孕或产假而终止劳动合同。

3. 哺乳期保护：

   • 合同制教师在哺乳期内，用人单位应给予其一定的哺乳时间，且不得安排其从事对婴儿健康有害的工作。
   • 哺乳期内，用人单位同样不得因女职工怀孕或哺乳而降低其待遇或解雇。

4. 特殊保护：

   • 用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，不得对合同制教师因怀孕而实施歧视。
   • 如合同制教师因怀孕而遭受不公平待遇或歧视，其有权向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动争议仲裁或诉讼。

法律建议：

• 合同制教师在怀孕期间，应充分了解自己的合法权益，如遇到任何侵犯自己权益的情况，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，尊重并保护合同制教师的合法权益，为其提供良好的工作环境和必要的劳动保护。

综上所述，合同制教师怀孕后的合法权益受法律保护，用人单位应依法给予其必要的劳动保护和特殊照顾。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。