1. 核心结论：劳务派遣工合同到期不续签时，若劳动者处于怀孕状态，其权益受到特别保护，用人单位应续延合同至孕期、产期、哺乳期结束，违法终止的需支付双倍赔偿金。

2. 一般情形下合同到期不续签的补偿情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同到期终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 怀孕情形下合同到期的特殊处理：

   • 对于怀孕的劳务派遣工，其劳动合同到期时的处理更为特殊。依据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 这意味着，即便派遣合同到期，但因女职工怀孕，派遣单位不能直接终止劳动合同，而应将合同期限延续至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 如果单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

4. 举例说明：

   • 以怀孕的劳务派遣工小张为例，假设她在某派遣单位工作了3年，且其前十二个月的平均工资为5000元。在正常情况下，如果合同到期终止，单位应支付她3个月工资作为经济补偿，即3×5000=15000元。
   • 然而，如果单位在她怀孕期间违法终止了劳动合同，小张则有权要求单位支付双倍的赔偿金，即15000×2=30000元。

5. 法律建议：

   • 面对劳务派遣合同到期不续约的情况，且处于怀孕状态，劳动者应首先了解自己的权利和义务，特别是关于孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。
   • 劳动者可以与派遣公司进行沟通，说明怀孕的情况，询问是否可以续约或延长合同期限。如果能够达成一致意见，可以签订新的协议或者书面确认相关事项。
   • 如果派遣公司拒绝续约或存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或起诉至法院，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要保留好相关的证据，如合同、工资单、医疗证明等。

6. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳务派遣工在合同到期不续签的情况下，若处于怀孕状态，其劳动合同应被续延，且用人单位不得随意解除。如遇此类问题，劳动者可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。